특히 노동시장의 변화와 주택수요의 감소로 인한 경기 둔화 현상이 초래될 것이며, 베이비붐 세대의 거대 인구집단이 노인집단으로 진입하면서 고령화 속도는 더욱 가속화 될 것이다.
또한 생산인력의 급격한 감소로 인한 사회보장 재원 확보에 많은 어려움이 뒤따를 것이다. 물론 베이비붐 세대의 대거 퇴직으로 인한 산업현장의 일자리 창출도 기대 할 수 있으나, 숙련된 노동자가 산업현장을 떠나면서 나타나는 노동자의 부족현상도 우려된다.
특히 과거 노인세대는 경제적 욕구의 측면이 높은 반면, 베이비붐 세대는 경제적 욕구 못지않게 비경제적 욕구에 많은 관심이 있다는 것이다.
즉 은퇴 전 자신의 능력을 다시 활용할 수 있는 지역사회봉사활동 등의 적극적 사회참여를 통한 자아실현의 욕구가 있는 것으로 나타났다.
따라서 은퇴 후에도 한 사회의 구성원으로서 다양한 사회참여를 제공할 수 있는 정책과 실천방법들이 필요한 것이다.
특히 기업에서는 근로자를 대상으로 지역자원봉사활동, 지역사회기부활동 등을 활성화시킴으로써 사회참여의 방법과 기회를 최대한 제공해야 할 것이다.
이러한 기업의 노력은 퇴직 후 발생하는 사회와의 단절 예방에 효과적일 것이며, 그들이 노인세대에 진입했을 경우 그들의 삶의 질에 긍정적 영향력을 제공할 것이다.
기업을 비롯해 지방자치단체에서는 이러한 베이비붐 세대가 사회참여를 실현할 수 있도록 지역사회내의 시설인프라 구축과 제도적 마련이 필요할 것이다.
특히 지역의 자원봉사센터를 활용한 다양한 방법들을 모색하는 것 또한 매우 중요할 것이며, 프로그램 참여자에 대한 다양한 지원제도를 도입함으로써 사회참여 요인을 확대해야 할 것이다.
특히 우리지역은 많은 산업단지가 분포하고 있어 베이비붐 세대에 대한 특별한 관심과 사회적 대응이 필요할 것이다.
이를 위한 기업의 노력과 지방자치단체의 다양한 사회복지 시책마련이 앞으로 우리가 풀어야 할 과제이다.
임동호
사회복지학박사
한려대학교 사회복지학과 교수
임동호/사회복지학박사
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